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“新四化”人物志|陳琳——用愛和文化去影響海外新成員

2023-12-18 來源:原創(chuàng) 瀏覽量:2954
  編者按:2023年6月,中偉股份發(fā)布“技術(shù)多元化、發(fā)展全球化、運營數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化”的新四化戰(zhàn)略。在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代,公司在“新四化”戰(zhàn)略領(lǐng)航下高速發(fā)展,這背后離不開中偉人對“新四化”的全力踐行,他們是中偉“新四化”的先驅(qū)者,是新能源行業(yè)的價值創(chuàng)造者,他們的工作成果值得我們?nèi)チ私猓麄兊某砷L故事值得我們?nèi)シ窒?,他們的職業(yè)精神值得我們?nèi)鞒?。即日起,公眾號推出《“新四化”人物志》專欄,一起走近助力中偉“新四化”?zhàn)略實現(xiàn)的優(yōu)秀中偉人。

  每個工作日早上9點,陳琳都會與摩洛哥行政組的同事們開早會。剛來摩洛哥的時候,她英語不好,跟當(dāng)?shù)赝陆涣鞫际强寇浖g,然后加上幾句簡單的口語,才能把意思勉強表達清楚,早會也是要提前寫出中文稿子,然后翻譯成英文,才敢開口?,F(xiàn)在短短半年過去,在早會上復(fù)盤總結(jié)也好,布置工作也好,陳琳已經(jīng)能做到英語脫口而出,底氣十足。陳琳說,在摩洛哥工作的這半年,不止英語口語有進步,她對中偉“新四化”戰(zhàn)略的“發(fā)展國際化”也有了更加深刻的理解。
  01
  改變習(xí)慣做好備用方案
  陳琳是2021年加入中偉的,之前一直在總部總裁辦負(fù)責(zé)行政工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出讓她去摩洛哥項目組負(fù)責(zé)行政事務(wù)時,陳琳一口就答應(yīng)了。當(dāng)時的她認(rèn)為,只要基地在海外,客戶在海外,然后人去了海外工作,這就是國際化了。
  但當(dāng)她真正來到摩洛哥,才發(fā)現(xiàn)自己對國際化的理解還是太過簡單了。第一個周末她就遇到了一件特別棘手的事,項目組辦公室的天花板水管爆了。按照國內(nèi)的做法,只要給物業(yè)公司打個電話,基本2個小時就能解決問題。但是陳琳給當(dāng)?shù)匚飿I(yè)公司打電話,對方卻說周末不上班,再緊急也得等到周一。陳琳又聯(lián)系合作的維修工人,工人說周末加錢也不干活。而此時的辦公室已經(jīng)漏成了水簾洞。陳琳欲哭無淚,只能叫上幾個中國男同事親自上陣,卸天花板,接漏水,收拾辦公室……一直應(yīng)付到工作日,當(dāng)?shù)匚飿I(yè)公司才派人來修理水管。
  在國內(nèi)不是問題的問題,在摩洛哥卻成了難以解決的大問題,陳琳這才意識到國內(nèi)外的工作方式太不一樣了?!皬哪且院笪茵B(yǎng)成了儲備多個供應(yīng)商的習(xí)慣,每項工作手頭總是有ABC方案,一個不行就找另一個,總有一個能頂上?!爆F(xiàn)在遇到類似的突發(fā)狀況,陳琳和她的團隊已經(jīng)能盡快妥善解決。
  02
  飲食先行尊重各國文化
  人在異鄉(xiāng),最思念的就是家鄉(xiāng)的親人。摩洛哥和中國有7個小時的時差,摩洛哥早上剛開始上班,國內(nèi)已經(jīng)到下午了,所以陳琳每天上午都要抓緊時間和國內(nèi)總部對接。等到中午午休,國內(nèi)下班了,陳琳就找時間和國內(nèi)的家人在電話里聊上幾句,緩解思念之情。每天中午的辦公室,幾乎每個中國員工都在和家人視頻通話,這成了摩洛哥項目組一道特殊的風(fēng)景。
  怎么才能緩解中國員工的思家情緒,讓他們在海外工作更加安心呢?這也是行政工作在“發(fā)展全球化”中要面對的一個課題。“住的方面好解決,做到環(huán)境安全和布置溫馨就好了。吃的方面要有家鄉(xiāng)味,這樣胃和嘴巴不想家了,人才能安下心來?!标惲照业搅水?dāng)?shù)貛准夷軌蚬?yīng)中餐原料的供應(yīng)商,定期采購食材和調(diào)料,從源頭上確保了中國味道的正宗。再加上廚師是中國人,很快食堂就成了員工集體認(rèn)證的“卡薩布蘭卡味道最好的中餐館”。無論是在摩洛哥工作的中國員工還是來摩洛哥出差的總部員工,都對食堂的菜品贊不絕口。

  作為行政組副總監(jiān),卡薩布蘭卡中餐食堂的成功讓陳琳想得更多。埃爾加迪達正在建設(shè)的基地,以后將有一半以上員工是摩洛哥人,他們的胃同樣也要照顧到才行。行政組發(fā)起了一個食堂建設(shè)的意見征集,根據(jù)征集結(jié)果,基地不但會建中餐食堂,還會充分尊重當(dāng)?shù)貑T工的飲食文化,為他們建一個單獨的摩洛哥食堂。這個消息的傳開,讓當(dāng)?shù)貑T工非常開心,他們感受到了尊重,對中偉也從心底更加認(rèn)同了。

  03
  文化輸出爭取同頻共振
  目前,陳琳正在籌辦一個中國文化習(xí)俗分享活動。在尊重摩洛哥文化的同時,她準(zhǔn)備給摩洛哥同事也講講中國的文化和傳統(tǒng),讓他們深入地了解中國,以此促進中國和摩洛哥員工的進一步相互理解。她說,中偉的“發(fā)展全球化”讓她走出了國門,而她在國外的經(jīng)歷又讓她對中偉的全球化戰(zhàn)略理解更加全面。全球化不光是在海外建基地、搞生產(chǎn),還要帶著愛和文化去影響和感染每一位加入中偉的海外新成員,努力做到同頻共振,才能攜手共贏。
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